၃။ လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုခြင့္ႏွင့္ အသင္းဖြဲ႕စည္းခြင့္ဆိုင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ား၊ ေျမယာ အသံုးျပဳမႈႏွင့္ စီမံမႈဆိုင္ရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားကိစၥရပ္မ်ားတြင္ ပိုမိုက်ယ္ျပန္႔ေသာ တရားဥပေဒျပဳျပင္ေျပာင္း လဲေရး လုပ္ငန္းမ်ားကို တိုးျမႇင့္လုပ္ေဆာင္ရန္။ ထိုသို႔ လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ အိုင္စီတီက႑တြင္ တာဝန္ယူမႈရွိေသာ စီးပြားေရးလုပ္ငန္း အေလ့အထမ်ားအတြက္ ေၾကာင္းက်ိဳးဆီေလ်ာ္သည့္ မူေဘာင္ ႏွင့္ အစိုးရ၏ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္မႈမ်ားတြင္ သင့္ေလ်ာ္ေသာ ကာကြယ္ေပးမႈမ်ား ပါရွိရန္ျဖစ္သည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အိုင္စီတီက႑ႏွင့္ အိုင္စီတီနည္းပညာမ်ား အသံုးျပဳသူမ်ားအေပၚ သက္ေရာက္သည့္ဥပေဒ အမ်ား အျပားရွိပါသည္။ အဆိုပါ ဥပေဒအမ်ားအျပားသည္ အစိုးရ၏ ရည္မွန္းခ်က္ႀကီးသည့္ ဥပေဒေရးရာႏွင့္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းျပဳျပင္ေရး လုပ္ေဆာင္မႈမ်ား၏ အစိတ္အပိုင္းျဖစ္သည္။ အိုင္စီတီက႑အတြက္ သီးသန္႔လုပ္ေဆာင္ေသာ ဥပေဒမ်ားျဖစ္ရာ အဆိုပါဥပေဒဆိုင္ရာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားသည္ က႑ပိုမိုတိုးတက္ေရးကို အားေပးသင့္သည္။ တစ္ဖက္တြင္လည္း လူအမ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ားကို ကာကြယ္ေပးျခင္းႏွင့္ တာဝန္ယူမႈရွိေသာ စီးပြားေရးလုပ္ငန္း အေလ့အထမ်ား ထြန္းကားလာေအာင္ တြန္းအားေပးသင့္ပါသည္။ (အခန္း ၂ တြင္ အိုင္စီတီအစိုးရအဖြဲ႔အစည္းမ်ား၊ မူဝါဒမ်ားႏွင့္ ဥပေဒေရးရာ မူေဘာင္မ်ားကို ပိုမိုျပည့္စံုစြာ သိရွိႏိုင္ရန္ ဖတ္႐ႈႏိုင္ပါသည္။) အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ေရးအတြက္ အဓိကက်သည့္ အခ်က္မ်ား လြတ္လပ္စြာေျပာဆိုခြင့္ႏွင့္ အသင္းဖြဲ႕စည္းခြင့္ အိုင္စီတီနည္းပညာႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားအသံုးျပဳကာ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ ေရးသားေျပာဆိုမႈမ်ား တိုးပြားမ်ားျပားလ်က္ ရွိရာ ဆန္႔က်င္ကန္႔ကြက္မႈမ်ားႏွင့္ ဆႏၵျပထုတ္ေဖာ္မႈမ်ားအား ရာဇဝတ္မႈအျဖစ္ သတ္မွတ္ျခင္းကို ဖယ္ရွားရန္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာစုေဝးခြင့္ႏွင့္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ စီတန္းလွည့္လည္ခြင့္ႏွင့္ ဆက္စပ္သည့္ ဥပေဒကိုျပင္ဆင္ရန္။ လြတ္လပ္စြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုခြင့္ကို ကန္႔သတ္သည့္ အဓိက်ေသာ ဥပေဒမ်ားကို ျပင္ဆင္ရန္။ ယင္းအခ်က္ မ်ားထဲတြင္ ၁၉ဝ၈ ခုႏွစ္ မတရားအသင္း ဖြဲ႔စည္းျခင္းဥပေဒ၊ ၁၉၅ဝ အေရးေပၚတားျမစ္သည့္ အက္ဥပေဒ၊ ၁၉၂၃ တရားဝင္ လွ်ိဳ႕ဝွက္ခြင့္အက္ဥပေဒႏွင့္ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ ျပစ္မႈဆိုင္ရာ ပုဒ္မမ်ား၊ အထူးသျဖင့္ ရာဇသတ္ႀကီးပုဒ္မ ၅ဝ၅ (ခ) တို႔ ပါဝင္ပါသည္။ “ဆင္ဆာျဖတ္ျခင္းမွ ကင္းလြတ္ခြင့္“ ႏွင့္ အစိုးရအား လြတ္လပ္စြာေဝဖန္ခြင့္ကိုပါ ခြင့္ျပဳသည့္ ၂ဝ၁၄ သတင္း မီဒီယာဥပေဒတြင္ ပါဝင္သည့္ ပုဒ္မ ၃ ႏွင့္ ပုဒ္မ ၄ ကို အျပည့္အဝ အေကာင္အထည္ရန္။ အြန္လိုင္း သတင္း ေထာက္မ်ား အပါအဝင္ သတင္းသမားမ်ားသည္ မိမိတုိ႔၏ တရားဝင္လုပ္ငန္းမ်ားကို တည္းျဖတ္ပိတ္ဆို႔ခံရျခင္း သို႔မဟုတ္ ဖမ္းဆီးခံရျခင္းတို႔အတြက္ စိုးရိမ္ေၾကာက္ရြံ႕စရာ မလိုဘဲ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေရးကို ေသခ်ာမႈ ရွိေစရန္။ အခန္း ၄.၁ တြင္ လြတ္လပ္စြာ ေျပာဆိုခြင့္ အတြက္ ပိုမိုျပည့္စံုစြာ ဖတ္႐ႈႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ား ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္စံညြန္းမ်ားႏွင့္အညီ အားလံုးအက်ံဳးဝင္မည့္ အလုပ္သမားဥပေဒမူေဘာင္တစ္ရပ္ ခ်မွတ္ရန္။ ဥပေဒ၏အကာအကြယ္ေပးမႈသည္ ယာယီအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားအပါအဝင္ အလုပ္ သမားမ်ားအားလံုး ရရွိခံစားခြင့္ ရွိေစရန္။ အိုင္စီတီက႑တြင္ ေမွ်ာ္မွန္းထားသည့္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား တိုးပြားလာၿပီး၊ အရည္အေသြးျပည့္မီေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသားအလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ၿမဲေအာင္ ထိန္း ထားႏိုင္ေရးယွဥ္ၿပိဳင္မႈတို႔ တိုးျမႇင့္လာႏိုင္သည္ဟု ေမွ်ာ္မွန္းထားရာႏွင့္ အစိုးရက တာဝန္ခံထားသည့္ အျပည္ျပည္ ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕၏ “ေကာင္းမြန္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္” (decent work) အစီအစဥ္ကို အားျဖည့္လုပ္ေဆာင္ ျခင္းသည္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အိုင္စီတီက႑မွ အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ အေရးႀကီးသည့္ အခ်က္ျဖစ္သည္။ 12 ျမန္မာ့ အိုင္စီတီက႑၏ သက္ေရာက္မႈမ်ားအား ေလ့လာဆန္းစစ္ျခင္း