ဥပေဒျပဳသူမ်ားႏွင့္ အစိုးရဝန္ႀကီးဌာနမ်ားတြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ မျပည့္ဝမႈႏွင့္ အေတြ႕အႀကံဳ နည္းပါးမႈမ်ားႏွင့္ ျမန္ဆန္
သည့္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားေၾကာင္႔ ဥပေဒမ်ားျပဌာန္းၿပီးလွ်င္ ျမန္မာ့ဥပေဒမ်ားသည္ ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားႏွင့္
အျပည့္အဝ ကိုက္ညီမႈ ရွိမည္ဟု အာမခံႏိုင္ျခင္း မရွိပါ။ အလားတူစြာပင္ အဆိုပါဥပေဒမ်ားသည္ ဤေလ႔လာဆန္းစစ္
ျခင္း (SWIA) အစီရင္ခံစာတြင္ ေဖာ္ျပထားေသာ အႏၱရာယ္ရွိႏိုင္သည့္ အခ်က္မ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ား၊ အသံုးျပဳသူမ်ား၊
ေဒသခံျပည္သူမ်ားႏွင့္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ကာကြယ္ေပးႏိုင္မည္ဆိုသည့္အခ်က္မွာ မေသခ်ာေပ။ ျပည္
တြင္းဥပေဒမူေဘာင္မ်ား တည္ၿငိမ္မႈမရွိေသးသည့္ ကာလမ်ိဳးတြင္ ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ား - ဥပမာအားျဖင့္ ကုလ
သမဂၢ၏ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာလမ္းညႊန္ခ်က္ အေျခခံမူမ်ား (ႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္
စီးပြားေရးလုပ္ငန္းႀကီးမ်ားအတြက္ လိုက္နာရမည့္ OECD ၏ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ား)အား အသံုးျပဳျခင္းသည္ ကုမၸဏီမ်ား
အား ေသခ်ာေရရာမႈ ေထာက္ပံ့ေပးသည့္အျပင္ ျပည္တြင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာရွိ နယ္ပယ္အသီးသီးမွ လူပုဂၢိဳလ္မ်ား၏
ယံုၾကည္မႈရွိေစေရးအတြက္လည္း အေထာက္အပံ့ ျဖစ္ေစပါသည္။ အေျခအေနမ်ားသည္ လ်င္ျမန္စြာ ေျပာင္းလဲေန
သည္ျဖစ္ရာ အိုင္စီတီက႑ရွိ ကုမၸဏီမ်ားသည္ ၄င္းတို႔ လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ေနသည့္ ပတ္ဝန္းက်င္ကို ေလ့လာကာ
အစိုးရ၏လုပ္ရပ္မ်ား သုိ႔မဟုတ္ ၄င္းတို႔လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈမ်ား သို႔မဟုတ္ ၄င္းတို႔ႏွင့္ စီးပြားေရး ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္
သူမ်ားမွ ဖန္တီးႏိုင္သည့္ လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ ဆိုးက်ိဳးမ်ားကို နားလည္ႏိုင္ရန္ စဥ္ဆက္မျပတ္ ေစာင့္ၾကပ္ၾကည့္႐ႈ
သင့္ပါသည္။
အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ေရးအတြက္ အဓိကက်သည့္ အခ်က္မ်ား
လူ႔အခြင့္အေရးကို ေလးစားလိုက္နာသည့္ မူဝါဒတစ္ခုကို ျပဌာန္းရန္။ အဆိုပါမူဝါဒအား ကုမၸဏီအတြင္း က်ယ္
က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔က်င့္သံုးေစရန္ ႏွင့္ နယ္ပယ္အသီးသီးမွ ဆက္စပ္လုပ္ကိုင္ရသည့္ တာဝန္ရွိသူမ်ားအား က်ယ္ျပန္႔စြာ
သိရွိေစရန္။ ယင္းကဲ့သို႔ အမ်ားျပည္သူသိရွိေအာင္္ လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ လြန္စြာမွ အေရးႀကီးပါသည္။ အဘယ္
ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ ယင္းအခ်က္သည္ ထိပ္ပိုင္းရွိ စီမံခန္႔ခြဲမႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္သူမ်ားသည္ လူ႔အခြင့္အေရးမ်ား
ေလးစားလိုက္နာျခင္းကို တရားဝင္ စီးပြားေရးလုပ္ေဆာင္မႈမ်ားတြင္ အနည္းဆံုး မျဖစ္မေနထားရွိရမည့္ စံခ်ိန္
စံညႊန္းတစ္ခုအျဖစ္ သေဘာထားေၾကာင္း ျပသရာေရာက္ပါသည္။ တခ်ိဳ႕ေသာ ျမန္မာကုမၸဏီမ်ားသည္ လူ႔အခြင့္
အေရးမ်ားကို တာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္ျခင္းမ်ိဳးႏွင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈမ်ားကို အမ်ားျပည္သူသိရွိေအာင္ ထုတ္
ျပန္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္လာၾကပါသည္။1 ထိုကဲ့သို႔ေသာ တာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္မႈမ်ားသည္ အတိတ္ကာလ၏ လုပ္
ေဆာင္မႈမ်ားႏွင့္ မတူေၾကာင္း ေဒသရွိနယ္ပယ္အသီးသီးမွ သက္ဆိုင္ရာတာဝန္ရွိပုဂၢိဳလ္မ်ားကို သိေစျခင္း
ျဖစ္သည္။ ယင္းသို႔ လုပ္ေဆာင္ျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံတကာစီးပြားေရး ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္သူမ်ားသို႔လည္း ၄င္းတို႔သည္
ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားကို နားလည္ၿပီး လုပ္ငန္းလည္ပတ္ရာတြင္လည္း ကိုက္ညီစြာလည္ပတ္ရန္ ခိုင္မာ
သည့္ မူခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္းကိုလည္း အသိေပးေျပာၾကားရာ ေရာက္ပါသည္။
•
အျခားေသာ လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိသည့္မူဝါဒမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားသည္ လူ႔အခြင့္အေရးမ်ားအတြက္ ကတိ
ကဝတ္ျပဳထားမႈမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္ - ဥပမာအားျဖင့္ - ဝယ္ယူအားေပးသူမ်ား၏ အခ��က္အလက္မ်ား
အား အသံုးခ်မႈ သို႔မဟုတ္ ေရာင္းခ်မႈႏွင့္ အကာအကြယ္ေပးမႈတို႔အေပၚ ကုမၸဏီမွထားရွိသည့္ မူဝါဒအား
ရွင္းလင္းေဖာ္ျပႏိုင္သည့္ ရွင္းလင္း၍ ရရွိအသံုးျပဳရန္ လြယ္ကူသည့္ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ အခ်က္အလက္
လံုၿခံဳေရးမူဝါဒမ်ား ထားရွိရန္။ အသံုးျပဳသူမ်ား သို႔မဟုတ္ ဝယ္ယူအားေပးသူမ်ားႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ဆက္ဆံေသာ
အိုင္စီတီကုမၸဏီမ်ားအေနျဖင့္ ကုမၸဏီ၏ ဝန္ေဆာင္မႈေပးျခင္းဆိုင္ရာ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား၊ “အသံုးျပဳသူ
အသိုက္အဝန္း“ အတြက္ လမ္းညႊန္မႈမ်ား သို႔မဟုတ္ အလားတူ စာရြက္စာတမ္းမ်ားသည္ ကုမၸဏီ၏ ဝန္
ေဆာင္မႈမ်ား၏ အသံုးဝင္မႈကို ျမန္မာဘာသာအျပင္ အျခားေသာ တိုင္းရင္းသား ဘာသာစကားမ်ားျဖင့္ပါ
အပါအဝင္ သိရွိနားလည္ေရးအတြက္ ရွင္းလင္းလြယ္ကူေစရန္ ေရးသားေဖာ္ျပသင့္ပါသည္။
1
ပြင့္သစ္စ/ ပြင့္လင္းျမင္သာသည့္ ျမန္မာ့စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ား ထုတ္ျပန္ခ်က္ (၂ဝ၁၅) သည္ ျမန္မာစီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားမွ လုပ္ကိုင္သည့္ လာဘ္စားမႈ ဆန္႔
က်င္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ား၊ အဖြဲအစည္းဆိုင္ရာ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈမ်ားႏွင့္ လူ႔အခြင့္အေရးမ်ား၊ က်န္းမာေရး၊ လံုၿခံဳေရးႏွင့္ သဘာဝပတ္ဝန္းက်င္မ်ားအတြက္
အင္တာနက္ေပၚတြင္ထုတ္ျပန္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို မူတည္၍ အမွတ္ေပးျခင္းျဖင့္ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈကို တိုးပြားလာေစရန္ အားေပးသည့္ ရည္
ရြယ္ခ်က္ ျဖစ္ပါသည္။
အစီရင္ခံစာအႏွစ္ခ်ဳပ္ႏွင့္ အၾကံျပဳတင္ျပခ်က္မ်ား
23